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. 就業規則 退職 3ヶ月前 企業側としては、退職時に十分な引き継ぎを行わずに辞められては困る、非常識である、と考え、就業規則へ「3か月前」もしくは「2か月」や「6か月」など、退職の申し出の期間を自由に規定したいとお考えになるかもしれません。 しかし、平成29年3月、横浜地裁にて、退職時に引き継ぎをしなかったとして、企業側が従業員に対して1000万円を超える損害賠償請求を行い、逆に従業員側が「不当な訴訟提起だ」と反訴していた訴訟の判決が下されました。 最終的に横浜地裁が下した判決は、会社側に慰謝料の支払いを命じるものでした。 （平成27年（ワ）第1802号、平成27年（ワ）第4485号）. 退職日を会社が拘束する権利があるのかについて - 弁護士ドットコム 労働

弁護士から回答有。退職日を会社が拘束する権利があるのかについて 12月31日付で退職を希望しております。会社の就業規則で、最終出勤日を .. 退職日の前倒しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』. ご相談の件ですが、契約社員の退職希望日は6月末ですので、それまでは当然ながら労働義務が生じる事になります。. これを会社側の事情で .. 知らないと損する!？退職日の決め方ガイド｜転職鉄板ガイド. 退職日とは雇用契約が終了する日のことであり、最終出勤日以降に有給休暇や代休を取得し休みを取っている間も雇用契約は継続しているので、最終出勤日＝退職日ではありません。 また、 退職日を決めるのは会社ではなく労働者 です。 会社から一方的に退職日を決めることは出来ないことになっています。 退職日の定義が分かったところで、転職などのために退職日を決めるための考慮すべきポイントがいくつかあります。 いつを退職日にするかで得したり損したりすることもある ので「だいだい 月くらいに‥」とおおよその退職日を考えている人は、退職日を決めるポイントを押さえ少しでも得する日を退職日に設定できるよう参考にしてください。 退職日は誰が決める？. 退職届は何日前に必要？労働基準法による規定をわかりやすく紹介. 退職届をいつ提出するかは雇用契約の内容によって異なります。正社員のように雇用期間に定めがない場合は、遅くとも退職日の14日前までに退職を申し入れることが民法で定められています。引継ぎや後任の採用などを考慮して、退職を希望する従業員と相談して合意のうえで退職日を設定 .. 退職を申し出た社員の退職日を変更することはできる？ | 労務管理・トラブル | 人事・労務 | 企業実務オンライン - 企業の経理・税務・庶務 .. 会社が退職日を指定することは、退職ではなく、解雇とみなされることもあります。 合意退職では、 労使双方の退職日の意思の一致 が重要となるので、話し合いによって決定し、その話し合いの記録も書面で残すようにします。 ※本記事は、月刊「企業実務」（2014年2月号）に掲載した「退職願（届）の受理・撤回等に関する労務問題Q&A」を企業実務オンライン用に再構成したものです。 連載「退職願（届）をめぐる労務問題Q&A」 著者 ： 橋本 征也＜はしもと・まさや＞（社会保険労務士） 社会保険労務士AF事務所代表。 1976年生まれ、大阪府出身。 大阪大学法学部を卒業後、大手生命保険会社に入社。 同社を退職後、大手エネルギー会社に水道メーターの検針員として入社。. 早く辞めて欲しい!「退職日の前倒し」は可能？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 退職の意思表示をした社員と、退職日について決める際、 現在の業務の都合でここまでは居て欲しいが、その翌日からは頼む仕事がないので、 希望の退職日より早く、退職日を前倒して欲しいと伝えたところ、 「そんなに早い退職では困る」と言われました。 かといって近々退職する者に 新たな仕事を割り振るわけにもいかず困っています。 退職の意思表示をしたものを解雇することは解雇権の濫用にあたりますか？ 本人と合意を得られない退職日の前倒しは、 解雇権の濫用とみなされる可能性があります。 退職日について、どうしても合意が得られない場合は、 有給の消化を奨励するか、有給が無い場合、 自宅待機を命じ、その期間の休業補償（通常の給与の60％）を 支払うなどの対応が必要となります。 本人と合意さえできれば、. 労働基準法による退職届は何日前までに必要？法的ルールを解説 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム